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Samuel Reyes (samuelreyes7@hotmail.com)
Hay muchas razones por las que no procede el actual paro de la ADP. Si tomamos en cuenta que los maestros del sector público están entre los profesionales que disfrutan de las vacaciones más extensas deberían tener como la última opción el paro.
Asimismo, los dirigentes de ese gremio magisterial debieron estar aunados con el MINERD en la labor de orientar a los maestros para que en la pausa de Navidad se cuidaran de contagiarse de COVID-19 cobrando conciencia de que en enero iban a tener que regresar a cumplir con su deber como empleados como todos los demás que tuvieron que seguir trabajando. Ahora resulta que hay más de 10 mil maestros contagiados fruto de ese tiempo.
Para ellos era más fácil cuidarse porque estaban fuera de sus funciones laborales, y siendo maestros se espera un nivel de conciencia y entrega a su vocación que se deja ver precisamente en momentos cruciales como la crisis de la pandemia del COVID-19. Deberían ruborizarse al ver que sus semejantes de los colegios privados en su mayoría están impartiendo docencia presencial o virtual, y contra viento y marea están brindando el servicio.
Posiblemente la razón subyacente de esta huelga es que al cierre del año 2021 la ADP se destapó con la demanda de que se les dé a los maestros el salario 14 como se les otorgó a los empleados administrativos del MINERD. Pero ese bono se otorga justamente debido a que ese personal dedicó cientos de horas extras a sus respectivos trabajos. Son empleados de labores de mantenimiento, limpieza, seguridad, y gestiones administrativas en general. La mayoría son los que reciben los salarios más bajos en el MINERD. La ADP debe entender que con un paro los maestros no van a cumplir con los requisitos del Ministerio de Administración Pública para merecerlo.
Para la ADP dicha compensación salarial es viable dado que el MINERD cuenta con la magia resuélvelo todo del 4% del PIB. Pero la historia de ese ministerio alecciona que es mala estrategia otorgar beneficios de cualquier índole bajo presiones gremiales porque esto fortalece la voracidad del sindicato. Y de hacerlo es mejor disponerlo administrativamente.
Lástima que en la ADP decidieron saltarse el mes de enero, plagado de días no laborables, cuando debieran saber que un mes sin impartir docencia equivale a mucho más que los cientos de miles de millones que se invierten en la nómina del MINERD, es un atraso irreparable para la nación porque no se recupera nunca aun cuando se impartan totalmente los contenidos previstos.
La ADP no debería apelar a la huelga tan fácilmente, sino que debería contribuir más a la mejora de la maltrecha calidad de la educación pública. ¡Caramba!
